|
AD-008001– Accompagner le retour d'expatriation (2 jours)
Profil des participants
Cette formation en inter-entreprises s'adresse à toute personne souhaitant acquérir les outils nécessaires pour renouer avec la réalité sociale française et travailler sur le deuil de l'expatriation passée.
Objectifs
- Objectif général : Accompagner le retour de mobilité
- Objectifs spécifiques : Travailler sur le deuil de l'expatriation, travailler sur la réadaptation à la vie après son retour, briser le cercle vicieux du "blues du retour", renouer avec la réalité professionnelle française.
Durée de la formation
2 jours, soit 14 heures de formation
Prix
1680 € HT par personne. Ce prix comprend : la formation, le matériel pédagogique, le support sur clé USB, le café d'accueil et les rafraîchissements ou l'accès à la connexion Teams.
Horaires et lieu de formation
Horaires : 9 h 00 à 17 h 30
Lieu de la formation : Itinéraires Interculturels – 32 rue de Paradis, 75010 Paris ou Teams
Tél. +33 (0)1 53 76 42 25
Dates
- Mardi 18 et mercredi 19 janvier 2022
- Mardi 12 et mercredi 13 juillet 2022
Programme de la formation
1 - Présentations et introduction
- La formation et ses objectifs
- Les participants et leurs attentes
- Atelier : Meta plan / brainstorming : « Votre image de la France et des Français »
2 - Faciliter le processus d'adaptation après le retour
- Atténuer les effets du choc culturel du retour
- Accepter l'idée que l'on est en processus de choc culturel
- Apprendre à vivre avec ce passé
- Dédramatiser le sentiment de frustration
- Facteurs d'intensité
- Symptômes du choc culturel
- Les 5 challenges du retour
- Analyses d'incidents critiques
- Exposé de sa propre expérience
- Outils et méthodologie
- Apport conceptuel
- Narration
- Récit d'expériences
3 - Projeter un autre regard sur la France
- Renouer avec la réalité française
- Présenter les grands thèmes d'actualité
- Suivre l'évolution sociale / économique, les nouveaux enjeux de l'éducation et de la communication et l'actualité culturelle
- Dates / faits marquants, grands débats
- Grands projets de réforme (politique, sociale, familiale...)
- Nouveaux comportements, nouvelles tendances / modes
- Outils et méthodologie
- QCM
- Vidéos
- Extraits de presse
4 - Identifier les compétences acquises et développées en expatriation et les transférer dans un environnement français
- Faire le bilan des acquis lors de l'expatriation, prise de conscience et validation
- Expliciter et mettre en forme cette expérience
- Établir son référentiel de compétences
- Intellectuelles : analyser une situation complexe, décidé dans un contexte incertain
- Personnelles : connaître ses motivations, gérer son niveau émotionnel
- Sociales : communiquer dans un référentiel différent, adapter son leadership
- Définir les compétences requises pour un environnement français
- Identifier les savoirs, savoir-faire, savoir être développés à l'étranger
- Identifier les capacités managériales nécessaires en France
- Capitaliser sur l'expérience d'expatriation et l'acquisition des compétences interculturelles
- Rendre ses acquis transférables de façon décontextualisée et les intégrer dans son parcours
- Reconstruire son réseau professionnel, personnel et social, construire son plan d'action
- Outils et méthodologie
- Etudes de cas
- Mises en situation
- Questionnaires
- Atelier : Méta-plan
5 - Capitaliser et partager l'expérience
- Intégrer ses acquis dans son parcours
- Mettre à profit les nouvelles compétences au sein de l'entreprise dans un environnement français
- La gestion des pouvoirs et des légitimités dans le contexte français
- Le positionnement dans des fonctions de management hiérarchiques et non-hiérarchiques
- Les logiques d'action, de négociation et d'alliances dans la responsabilité du pilotage de projets de changement
- Règles d'or pour une coopération optimale
- Atelier : Plan d'action personnel pour une coopération adaptée
- Atelier : Grille d'analyse des challenges culturels relevés
6 - Bibliographie et filmographie
7 - Validation des acquis
|
|
