AD-004001 – développer sa compétence interculturelle (2 jours)
Profil des participants
Cette formation en interentreprises s'adresse à toute personne amenée à collaborer et communiquer avec des collègues et partenaires internationaux.
Objectifs
- Créer une dynamique personnelle dans un environnement multi et interculturel
- Donner des clés pour s'adapter rapidement à un environnement interculturel
- Prendre en compte la culture de chacun pour une meilleure communication et coopération entre les collaborateurs et partenaires internationaux
- Développer des pratiques adaptées à la coopération à distance en équipe multiculturelle
- Comprendre l'influence de la culture sur les styles de communication et de management
Déroulement de la formation
Cette formation sera dispensée sur deux journées.
- La compréhension des codes culturels et leurs influences sur les relations sociales et pratiques professionnelles.
- L’appréhension et la mise en pratique de méthodes de travail adaptées à un environnement multi et interculturel.
Durée de la formation
2 jours, soit 14 heures de formation
Prix
1680 € HT par personne. Ce prix comprend : la formation, le matériel pédagogique, le support sur clé USB, le café d'accueil et les rafraîchissements ou l'accès à la connexion Teams.
Horaires et lieu de formation
Horaires : 9 h 00 à 17 h 30 Lieu de la formation : Itinéraires Interculturels – 32 rue de Paradis, 75010 Paris ou Teams
Tél. +33 (0)1 53 76 42 25
Dates
- Lundi 13 et mardi 14 juin 2022
- Jeudi 8 et vendredi 9 décembre 2022
1 - Présentation et introduction 2 - Comprendre les contextes et les codes culturels - L’influence
de l’histoire, de la géographie, de la
démographie, de l’économie, de la psychosociologie, … sur les relations
sociales et professionnelles
- Grille de décodage des cultures (en fonction de vos attentes)
- Atelier : extraits
de films
- Atelier : apports conceptuels
- Atelier : mini-cas
3 - Comprendre les mentalités et les méthodes de travail des collaborateurs internationaux 4 - Identifier le mode de communication, de négociation et de management pour créer des relations fortes et durables - Les 12 catégories d’orientations culturelles dans la communication, la
négociation et le management
- Pratiques adaptées à une communication et coopération à distance
- Atelier : positionnement des pays sur la
grille des orientations culturelles, auto-positionnement
5 - Savoir analyser les situations d'incompréhension
- Méthodologie
pour relever un défi interculturel par l’écart des scenarii
- Scénario attendu,
scénario vécu, décalage et remise en question
- Atelier : Etude de cas
6 - Créer une dynamique personnelle d'approfondissement Bibliographie et filmographie commentées Validation des acquis (plan
d’action) Évaluation de la formation
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